培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉的百年大計。在2020年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班上，習近平總書記再次勉勵年輕干部提高七種能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題。近年來，肥西縣委黨校肩負起全縣干部教育培訓主渠道、主陣地和干部黨性鍛煉大熔爐的使命，在全省首創(chuàng)“年輕干部成長實訓營”，成為助力年輕干部成長的紅色學府，使年輕干部們在實現(xiàn)中國夢的生動實踐中放飛青春夢想，在推動中國特色社會主義發(fā)展的不懈奮斗中書寫人生華章。

突出“嚴選+優(yōu)選”，梯次培養(yǎng)對象。為解決年輕干部有學歷優(yōu)勢，但政治理論功底不深，大多經(jīng)歷單一、基層工作不夠豐富等問題。2018年，肥西縣委黨校緊緊圍繞縣委、縣政府提出“聚焦高質(zhì)量、沖刺五十強”的戰(zhàn)略部署，按照《肥西縣干部隊伍建設三年行動計劃》《關于適應新時代要求加強年輕干部隊伍建設的實施意見》《肥西縣年輕干部培養(yǎng)導師制和幫帶制實施方案》等文件要求，聯(lián)合縣委組織部，把加強培養(yǎng)年輕干部提上黨校干部培訓重要議事日程，全省首創(chuàng)“年輕干部成長實訓營”。實訓營堅持把政治訓練擺在首位，將能力建設貫穿始終，以努力培養(yǎng)學習型、復合型、實踐型的年輕干部為主攻方向，吹響青春集結(jié)號。2018年以來，通過單位黨組推薦、組織談話推薦，干部日?？疾?、領導現(xiàn)場考問，主管部門評價篩選、組織調(diào)閱檔案篩查“兩推兩考兩篩”，從全縣優(yōu)選144名綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ?、群眾公認度高，但工作經(jīng)歷相對單一、思維有局限的年輕干部，以每周三下午、每周六上午為固定時間，接受為期6個月的集中實訓。

突出“實訓+實效”，革新教學方式。針對干部培訓形式單一、學用脫節(jié)等問題，一方面針對年輕干部思維活躍、學習的自主性和能動性、參與意識強等特點，在結(jié)合培訓目標的前提下采用多樣化教學方法，鼓勵年輕學員多發(fā)揮自主學習意識，積極參與教學活動，在互動學習中確保良好的學習效果；另一方面針對實訓營時間長，成人學習具有周期性，注意力集中時間有時限等學習特點，靈活多樣的教學方式可以有效彌補課堂講授式教學方法的不足。實訓營通過拓展訓練、“雙80思想碰撞”、演講辯論、專題調(diào)研、學員授課、實景模擬等16種教學形式激發(fā)學員學習興趣，實現(xiàn)教育培訓“三變”，即變授課教師唱主角為學員實訓唱主角，變被動授課式學習為主動研究式學習，變理論教學為主為學用結(jié)合為主。在課前將課程內(nèi)容提前下發(fā)，課中要求積極提問，課后布置作業(yè)。把參訓學員的學習時間壓在課前、課后，把上課作為學習成果的展示平臺。

突出“缺項+補項”，優(yōu)化實訓內(nèi)容。以年輕干部的學習需求為導向，以提升年輕干部思想、政治、組織、作風、紀律五大能力為重點，按照“缺什么、補什么，需什么、學什么”原則，設置政治理論、黨性修養(yǎng)、艱苦體驗、情景模擬等9大模塊，每個模塊細化8-10個指導性課程。其中理論教育和黨性教育約占培訓課程70%，專業(yè)化能力培訓約占20%，綜合知識培訓約占10%。實訓營課程內(nèi)容均帶著問題出發(fā)，如組織赴杭州市富陽區(qū)學習，將課程按照肥西縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展、園區(qū)建設、服務業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、社會治理、文明創(chuàng)建、基層黨建分成八個專題，啟程布置任務，返程組織匯報驗收，時時刻刻繃緊學員這根問題弦；組織學員走入工廠車間，深入拆遷現(xiàn)場、大建設項目中，實地體驗基層艱苦；組織學員投身疫情防控、防汛抗洪、文明創(chuàng)建等志愿服務活動中，以身踐行，弘揚志愿精神；由學員自行策劃，開展招商模擬角色扮演、突發(fā)事件應急演練，提升專業(yè)技能；舉辦“巧思雄辯旁征博引”辯論賽、“感恩”主題演講比賽，組織閱讀《苦難輝煌》，積極參加紫蓬詩歌節(jié)，陶冶文化素養(yǎng)。

突出“自主+自管”，強化組織管理。成立較高規(guī)格實訓營營委會，由縣委常委、組織部長擔任實訓營政治教導員，縣委黨校常務副校長擔任營長，營員由縣委組織部分管負責人、科室負責人、團縣委書記、縣委黨校分管副校長組成。打破以往青干班“一鍋熟”的單一建制，成立7名支委委員組成的實訓營臨時黨支部以及4個學習小組、13個活動籌備組、3個專項事務組，支委成員及組長全部由學員擔任，實訓營所有課程、活動均由實訓營支委按照《培訓指南》在上個月末結(jié)合學員意見，討論列出初稿，報送至營委會審核通過后實行。制定實訓營積分考核辦法，采取日?？疾旆e分、活動積分、評委打分、學員互評相結(jié)合的方式，對學員學習、參與程度、團隊意識、綜合能力、作風紀律等情況進行科學評價。

突出“識人+用人”，舉薦提拔任用。縣委黨校聯(lián)合縣委組織部、團縣委等相關部門，全過程、近距離考察了解干部，結(jié)合學員積分情況，掌握每名學員的能力特點、綜合表現(xiàn)，并形成研判報告反饋到學員所在單位。堅持“成熟一批、使用一批”原則，預留一定的非領導職位和領導崗位，對各方面表現(xiàn)突出、成績優(yōu)秀的學員進行大膽使用。目前已從前兩期實訓營年輕干部中提拔副科級干部37名，使用率超過25.7%。

十年樹木，百年樹人。實訓營先后舉辦三期，受到廣大年輕干部和用人單位普遍歡迎，年輕干部通過“實訓”練好“內(nèi)功”，提升了“獨當一面”的工作能力，增強了“兵為帥謀”的大局意識，形成了“接天連地”的思想自覺。十四五期間，肥西縣委黨校將繼續(xù)堅持把關心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責任，以更長遠的眼光、更有效的舉措，源源不斷培養(yǎng)適應新時代要求的優(yōu)秀年輕干部，為黨和國家事業(yè)發(fā)展注入新的生機活力，為肥西縣早日躍上“千億肥西”新臺階，奮力打造長三角高質(zhì)量發(fā)展強勁增長點、合肥未來城市建設新中心提供充足干部儲備和人才保證。